Le aziende si sforzano di trovare il miglior candidato per una particolare posizione. Per fare ciò, le aziende eseguiranno un colloquio e spesso selezioneranno ulteriormente i candidati eseguendo controlli dei precedenti. Dal momento che un'azienda investe così tanto tempo nella ricerca del dipendente giusto, investe anche tempo nella formazione di quel dipendente una volta che è salito a bordo. La formazione dei dipendenti garantisce che qualsiasi lacuna di conoscenza che il dipendente potrebbe avere venga adeguatamente colmata. La formazione varia a seconda del tipo di posizione, ma spesso segue le stesse procedure.
Orientamento
Che si tratti di una persona appena assunta o di diverse centinaia, le aziende spesso conducono sessioni di orientamento in cui viene fornita ai dipendenti un'introduzione all'attività. I dipendenti hanno la possibilità di incontrare i dirigenti dell'azienda, ricevono una panoramica delle politiche aziendali e ricevono determinati moduli aziendali da compilare. Possono anche ricevere visite guidate e avere l'opportunità di cercare risposte a qualsiasi domanda che potrebbero avere sull'azienda o sulle loro nuove posizioni.
Requisiti di formazione
Un datore di lavoro fornisce programmi di formazione e istruzione progettati per dare a un dipendente la capacità di svolgere le sue mansioni lavorative al meglio delle sue capacità. La formazione garantisce che il dipendente sia competente e qualificato e sia in grado di svolgere il proprio lavoro una volta completata la formazione. A seconda del tipo di lavoro, la formazione potrebbe richiedere solo un paio di giorni o settimane. Durante la formazione, al dipendente è consentito porre domande e il formatore dovrebbe consentire al dipendente una formazione pratica il più possibile.
Testing
Una volta completata la sessione di formazione, il dipendente dovrebbe essere testato su come ha afferrato il materiale di formazione e i suoi concetti. Se il lavoro prevede l'utilizzo di macchinari, il test deve riflettere la capacità del dipendente di utilizzare l'attrezzatura in sicurezza. Questi test possono essere esami scritti o implementazioni pratiche di ciò che è stato insegnato durante la sessione di formazione.
Valutazione
Dopo che il dipendente è stato formato e ha svolto le sue mansioni per un certo periodo di tempo, dovrebbe essere valutato e le sue capacità dovrebbero essere valutate. Le valutazioni forniscono a un dipendente un feedback sulle sue prestazioni lavorative e se sta implementando correttamente le procedure aziendali in cui è stato formato. Queste valutazioni possono essere condotte più volte durante l'anno. Se il dipendente non sta seguendo la sua formazione, dovrà essere riqualificato su determinate procedure o il suo impiego potrebbe essere risolto. Periodicamente, anche le sessioni di formazione dovrebbero essere valutate per garantire che siano efficaci e fornire ai dipendenti la capacità di svolgere le attività richieste.
