I ruoli di base in una società a responsabilità limitata sono i membri, come vengono chiamati formalmente i proprietari, e i membri manager, quei membri che partecipano attivamente alla gestione della società. Gli statuti statali che autorizzano la formazione di LLC hanno requisiti di base per i membri, ma i ruoli che svolgono possono essere ulteriormente definiti dall'accordo operativo della società.
LLC gestite da membri
Quando gli organizzatori di una società formano una LLC, gli articoli dell'organizzazione che depositano presso lo stato richiedono loro di dichiarare se la società sarà una LLC "gestita da membri" o "gestita da manager". Se si tratta di una LLC gestita da membri, lo stato e l'Internal Revenue Service classificano ciascun membro come attivamente coinvolto nella gestione quotidiana della società. Poiché una LLC protegge i beni personali dei membri da rivendicazioni contro la società, i membri devono essere trasparenti nei loro rapporti finanziari con la società. Un'apparenza di commistione di fondi aziendali e personali può indurre un tribunale a annullare tale protezione. Poiché tutti i membri sono attivamente coinvolti nella gestione dell'azienda, ognuno deve pagare l'imposta sul lavoro autonomo sulla propria quota dei profitti aziendali, indipendentemente dal fatto che i profitti vengano loro distribuiti.
LLC gestite da manager
Se gli organizzatori della LLC dichiarano che la società è "gestita dal gestore", i membri eleggono una o più persone per gestire la società. I manager possono essere dipendenti senza alcun interesse di proprietà nella LLC o uno o più membri ma non tutti. I loro compiti di gestione includono decisioni chiave e supervisione delle transazioni della LLC, la definizione di linee guida per la gestione dell'attività e l'assunzione di dipendenti.
Membri passivi
I membri che non gestiscono attivamente l'azienda hanno lo stesso status dei partner passivi in una partnership. Non sono coinvolti nelle decisioni di routine nelle operazioni della società, né possono firmare un contratto vincolante per la LLC. Tutti i membri votano sulle principali politiche per la LLC, inclusa l'approvazione del suo accordo operativo e il passaggio di eventuali modifiche all'accordo. Poiché i membri passivi o inattivi non partecipano alle operazioni quotidiane di una LLC, non pagano l'imposta sul lavoro autonomo sulla loro quota attribuita degli utili aziendali.
Dividere i profitti
Se una LLC non ha un accordo operativo, l'IRS presume che i profitti ei diritti di proprietà siano divisi in proporzione uguale all'investimento di capitale di ciascun membro nella società. In tali casi, un membro che investe il 25 percento del capitale iniziale di una LLC può rivendicare il 25 percento dei profitti. Tuttavia, una LLC ha la flessibilità di attribuire profitti sproporzionati all'investimento dei membri. I membri possono votare per dare a un membro manager una quota maggiore di profitto per compensare il suo lavoro nella gestione dell'azienda. Tuttavia, in base alle normative IRS, le LLC tassate come società di persone non possono pagare uno stipendio ai membri.
Ulteriore definizione dei ruoli
Un accordo operativo formale non è normalmente richiesto dallo statuto statale, sebbene sia altamente raccomandato. L'accordo consente ai membri di definire esplicitamente i ruoli di ciascun membro, in particolare i membri manager. L'accordo può stabilire gli obiettivi e la missione della LLC e disporre disposizioni per l'aggiunta di nuovi membri e l'acquisto di quelli attuali. Ogni membro può votare l'accordo operativo, con un voto pari alla quota percentuale di proprietà del membro. I membri devono anche votare su qualsiasi modifica fondamentale che deve affrontare la LLC, come una fusione o liquidazione, o cambiare il suo status fiscale in quello di una società come consentito dai regolamenti IRS.
