Qual è il reddito dei dipendenti basato?

Per motivi legali e professionali, la tua azienda deve sapere qual è il reddito di base dei dipendenti. Mentre la legge pertinente varia da stato a stato, molte leggi sul lavoro si riferiscono alla "retribuzione base dei dipendenti". Il tuo dipartimento delle risorse umane deve avere familiarità con la legge statale pertinente, nonché la definizione di reddito base dei dipendenti in generale.

Che cos'è la paga base?

"Retribuzione di base" si riferisce alla regolare retribuzione ricevuta da un dipendente per essersi effettivamente presentato. I datori di lavoro possono pagare la paga base come stipendio, paga oraria o lavoro a cottimo. Tutti questi sono paga base. La paga base, in termini più specifici, si riferisce a ciò che un dipendente fa per ora, settimana o progetto completato. Varie leggi sul lavoro e agenzie fanno riferimento alla retribuzione di base ai fini del calcolo degli straordinari.

Cosa non è la paga base?

Diverse forme di compensazione non rientrano nella rubrica della retribuzione base. Ciò include il pagamento delle ferie, il congedo per malattia, i giorni personali e altre forme di congedo retribuito. Il termine esclude anche i benefici marginali come IRA, piani 401 (k), assistenza sanitaria e conti di risparmio sanitario. Anche i bonus, le commissioni e altri programmi di incentivi finanziari non sono coperti dal termine retribuzione base. In breve, la paga base si riferisce solo alla regolare compensazione oraria. Può quasi essere visto come sinonimo del termine "stipendio" o "stipendio".

Perchè importa

Le leggi sul lavoro come gli straordinari fanno riferimento alla "retribuzione base". I datori di lavoro non devono pagare gli straordinari per bonus, commissioni o altre forme di compensazione marginale. In molte circostanze non devono nemmeno pagare tariffe di tempo e mezzo per le ferie. Inoltre, alcune forme di retribuzione incentivante sono tassate a aliquote diverse rispetto alla retribuzione base. Ancora una volta, la legge statale varia e il tuo dipartimento delle risorse umane dovrebbe ricercare la legge statale pertinente per le tue circostanze specifiche.

Perché Lowball Base Pay?

È sempre più comune che dirigenti e manager ricevano una retribuzione base bassa. Questo li costringe a fare affidamento su una retribuzione incentivante, legando le loro prestazioni alla loro capacità di guadagno. In effetti, lavorare per una paga base bassa o addirittura nominale è diventato un distintivo d'onore in certi ambienti. Ciò può far risparmiare denaro alla tua azienda, oltre a consentirti di spendere risorse di compensazione dove sono più meritate. È anche un modo per motivare i dipendenti a dare le loro migliori prestazioni.

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