Le società di personale aziendale forniscono alle imprese personale temporaneo, personale a contratto e dipendenti con contratto a tempo indeterminato (o contratto da assumere). I loro servizi possono essere richiesti per una serie di motivi, dall'esigenza di flessibilità in un'azienda al desiderio di risparmiare denaro nel processo di assunzione. Le società di personale aziendale possono fare soldi in molti modi diversi.
Fornire personale flessibile
Comunemente, le società di personale aziendale forniscono buoni dipendenti alle aziende con un bisogno improvviso o continuo di personale flessibile. Poiché queste aziende non vogliono assumere un dipendente a tempo indeterminato ma hanno bisogno di un buon personale per ricoprire posizioni specifiche, le società di personale aziendale possono fornire dipendenti in base alle necessità addebitando lo stesso costo in stipendio più i benefici che un dipendente regolare costerebbe all'azienda.
La maggior parte delle società di personale che forniscono questo servizio negozia una percentuale di qualsiasi salario orario che un'azienda desidera pagare a un lavoratore temporaneo. La paga oraria regolare va al personale; la società di personale mantiene la percentuale. Poiché il contratto viene negoziato tra il lavoratore e l'azienda che cerca un lavoratore temporaneo, le aziende di personale non devono preoccuparsi di pagare i dipendenti quando non sono necessari, fornendo ulteriori risparmi.
Evitare i benefici marginali
A differenza delle società normali, che spesso offrono generosi benefici accessori ai dipendenti per motivi di conservazione o contrattuali, poche società di personale aziendale forniscono benefici. Poiché questo costo non fa parte delle spese dell'azienda di personale, è in grado di addebitare un importo inferiore a un dipendente rispetto a quanto pagherebbero alcune società e ottenere comunque un profitto generoso.
Contratto a noleggio
In alcuni casi, le aziende utilizzano le società di personale come mezzo per trovare buoni dipendenti piuttosto che un modo per riempire posizioni temporanee. Questi sono lavori a contratto. Poiché c'è una chiara fine all'obbligo del dipendente temporaneo nei confronti della società di assunzione del personale, la tariffa oraria negoziata è spesso superiore a quella di un lavoratore temporaneo o contrattuale standard.
Tariffe aziendali per il personale aziendale
A seconda del livello dei dipendenti e del tipo di personale fornito, i profitti delle società di personale aziendale variano notevolmente. Inoltre, le società di personale specializzate in diversi settori, come i servizi legali o informatici, spesso richiedono tariffe più elevate. Le tariffe di fatturazione possono variare da un margine del 25% al 100% sullo stipendio base del dipendente a contratto. Alcune società di personale aziendale forniscono anche dipendenti chiave alle società per una tariffa fissa. Le aziende che desiderano assumere dipendenti collocati prima della scadenza del contratto temporaneo possono anche pagare una tariffa fissa per tale diritto.
