Il rispetto è sempre stato un requisito per gli spazi di lavoro di successo. Non puoi controllare chi siede accanto a te al lavoro né puoi controllare il cliente che entra dalla porta. Poiché il business è diventato un mercato globale, con talenti e risorse provenienti da ogni estrazione sociale, i problemi che circondano la diversità sono saliti in prima linea nelle questioni delle risorse umane. Il rispetto è il fondamento di tutti i successi aziendali positivi che derivano dal vivere e lavorare in un ambiente diversificato.
Diversità sul posto di lavoro
C'era una volta, il problema più grande per la diversità sul posto di lavoro era trovare un equilibrio per far sì che più donne lavorassero in posti di lavoro che fossero uguali in termini di retribuzione e rispetto a quelli che gli uomini lavoravano. Il problema è poi cresciuto per garantire che i gruppi etnici non solo fossero inclusi nella forza lavoro ma anche, cosa più importante, non fossero discriminati. Nell'ambiente di lavoro odierno, la diversità è una questione in continua evoluzione che include i diritti delle donne; diversità culturale ed etnica; parità di età e disabilità, nonché i diritti di genere. Qualsiasi ufficio può avere un mix di dipendenti di uno di questi gruppi, che potrebbero non capire sempre il modo di fare le cose dell'altro.
Ridurre i conflitti sul posto di lavoro
Quando le persone non hanno familiarità con come o perché una persona fa qualcosa, è facile metterla in discussione o criticarla. Ad esempio, quando si tratta di determinate questioni sul posto di lavoro, due persone con opinioni religiose diverse potrebbero avere opinioni diverse l'una dall'altra verso una nuova politica. È possibile che nessuno dei due sia d'accordo con il punto di vista dell'altro, ma entrambi possono accettare di trattarsi a vicenda con rispetto, in modo da ridurre il conflitto e lo stress della situazione. Con il tempo, si spera, i due impareranno ad apprezzare il lavoro che ciascuno fa e, si spera, ognuno proverà a guardare oltre le differenze personali.
Apre la porta a nuove idee
Quando i colleghi si rispettano a vicenda, tra i membri del team si sviluppa la capacità di cercare nuove idee da una mente collettiva. Un membro del team che proviene da una piccola comunità europea potrebbe non gradire le tue stesse selezioni per il pranzo, ma potrebbe esaminare come risolvere un problema della catena di montaggio, sulla base della sua esperienza di lavoro nel suo paese d'origine. Anche le differenze generazionali o culturali possono portare a nuovi modi di fare le cose.
Ad esempio, un dipendente esperto che si avvicina all'età della pensione potrebbe offrire spunti sul motivo per cui le persone della sua generazione non rispondono alla pubblicità contemporanea. Le sue intuizioni sulla mentalità dell'acquirente possono cambiare la dinamica del modo in cui l'azienda commercializza i suoi prodotti. Potrebbe condividere le sue intuizioni solo se sa che i suoi pensieri sono ricevuti con rispetto e apertura mentale.
Crea una forza lavoro più produttiva
Quando le persone non hanno paura di essere prese in giro o molestate sul lavoro, sono libere di fare il loro lavoro. Man mano che lo stress si riduce e nuove idee iniziano a fluire, il team diventa più efficace nello svolgere il lavoro. Il rispetto sposta la mentalità degli obiettivi personali e del raggiungimento degli obiettivi e del successo aziendali. Con rispetto, i team sono focalizzati sul bene collettivo dell'azienda e non sulle piccole differenze tra loro.
