In che modo l'anzianità è importante per un'Unione?

I sindacati sono organizzazioni che negoziano con i datori di lavoro per conto dei dipendenti. Rappresentano comunemente i lavoratori di medie e grandi aziende in settori come la produzione e l'edilizia. I membri del sindacato possono essere soggetti a una serie di regole stabilite dal sindacato, alcune delle quali possono essere correlate all'anzianità lavorativa.

Che cos'è l'anzianità?

L'anzianità sindacale descrive il periodo di tempo in cui un determinato lavoratore è stato un membro del sindacato lavorando in un lavoro sindacale. I sindacati spesso dispongono di sistemi di anzianità che offrono una serie di vantaggi speciali ai membri in base all'anzianità. I sistemi di anzianità possono aumentare la fedeltà dei lavoratori al proprio lavoro. Possono essere necessari molti anni per ottenere l'anzianità, quindi i lavoratori potrebbero essere più riluttanti a lasciare il lavoro perché così facendo si potrebbe cancellare la loro anzianità.

Retribuzione e vantaggi

Uno dei motivi principali per cui l'anzianità è importante per i sindacati e i lavoratori sindacali è che può determinare la retribuzione, i benefici e le responsabilità lavorative dei lavoratori. I lavoratori sindacalizzati potrebbero essere soggetti a tabelle salariali basate sull'anzianità. Ad esempio, un nuovo lavoratore potrebbe ricevere una determinata retribuzione di base, mentre un lavoratore con cinque anni di anzianità potrebbe ricevere la tariffa di base più un importo aggiuntivo basato sugli anni di servizio. L'anzianità può anche influire su vantaggi come le ferie. Ad esempio, un lavoratore anziano potrebbe avere quattro o cinque settimane di ferie pagate, mentre un nuovo lavoratore potrebbe ottenere solo due o tre settimane all'anno.

promozioni

L'anzianità può influire sulla capacità di un lavoratore sindacale di ricevere promozioni e assumere nuovi ruoli in un'azienda. Un sindacato potrebbe richiedere che i lavoratori più anziani siano promossi a posizioni desiderabili prima dei lavoratori con meno anzianità, indipendentemente dalle prestazioni lavorative.

Sicurezza sul lavoro

Un altro modo in cui l'anzianità può essere importante per i sindacati e i loro membri è che può determinare quali lavoratori rimangono occupati e mantenere l'iscrizione al sindacato in caso di licenziamento. Se un'azienda che impiega lavoratori sindacali ha bisogno di licenziare dipendenti, le regole sindacali potrebbero costringere il datore di lavoro a licenziare i nuovi lavoratori prima di quelli con maggiore anzianità. I lavoratori con alti livelli di anzianità, quindi, possono avere una sicurezza del lavoro molto maggiore rispetto a quelli con poca anzianità.

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