Le piccole imprese possono fornire ai dipendenti un'indennità di malattia retribuita. Il tempo di malattia è un congedo retribuito, al contrario del tempo di malattia o di congedo familiare non retribuito. L'azienda può definire come un dipendente guadagna il tempo di malattia. Il modo più comune è aggiungere un numero di ore di malattia per ogni periodo di paga. Ad esempio, un'azienda può aggiungere quattro ore di malattia al tempo di malattia di un dipendente per ogni periodo di paga. Quando il dipendente utilizza il suo tempo di malattia, la quantità di ore che ha preso viene dedotto dal tempo totale di malattia maturato.
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Crea la tua politica di congedo per malattia. Ad esempio, supponi di voler concedere quattro ore di congedo per malattia ogni due settimane.
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Determina il numero di periodi di lavoro del dipendente che corrisponde alla tua politica di congedo per malattia. Nell'esempio, supponi che il dipendente lavori otto settimane, quindi le ore accumulerebbero quattro volte.
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Moltiplica il numero di ore di congedo per malattia che stai concedendo al dipendente per il numero di ore maturate. Nell'esempio, quattro per quattro equivale a 16 ore.
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Sottrai il tempo di malattia utilizzato. Nell'esempio, supponiamo che il dipendente abbia impiegato due ore di malattia, quindi 16 ore meno due ore equivalgono a 14 ore di malattia rimanenti.
