In qualità di proprietario di un parrucchiere, conosci l'importanza di dotare il tuo salone di stilisti esperti nel tagliare, colorare, acconciare e fornire la manutenzione dei capelli ai tuoi clienti. Il personale che assumi deve adattarsi alla cultura del tuo salone e comprendere le esigenze e i desideri della fascia demografica dei servizi del tuo parrucchiere. Recluta stilisti per il tuo salone pubblicizzando che hai opportunità di carriera per stilisti autorizzati. Ci sono molti modi per pubblicizzare le posizioni di uno stilista nel tuo salone.
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Fai un elenco dell'istruzione, dell'esperienza e delle abilità che ti aspetti che gli stilisti che assumi possiedano. Ad esempio, potresti volere uno stilista autorizzato con almeno cinque anni di esperienza nell'acconciatura di capelli per matrimoni e occasioni speciali.
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Identifica il tipo di programma che desideri che il tuo nuovo stilista mantenga. Puoi assumere uno stilista per una posizione a tempo pieno, part-time o secondo necessità. Se gestisci un'attività di mobile styling o offri servizi di mobile styling, è importante comunicarlo in qualsiasi pubblicità che pubblichi per posizioni di stilista.
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Decidi come riceverà il pagamento il tuo nuovo stilista. Alcune opzioni includono la paga oraria, la commissione o il fatto che i tuoi stilisti ti paghino un canone mensile per affittare uno stand. Se gli stilisti affittano uno stand, possono tenere i soldi che guadagnano dai clienti che servono, a patto che paghino le tasse dello stand.
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Crea un annuncio di lavoro che delinei l'esperienza e l'istruzione che desideri che i tuoi stilisti abbiano, offra una panoramica del mercato di riferimento, della posizione e della cultura del tuo salone. Includi le opzioni di stipendio, commissione o noleggio dello stand, nonché un elenco di vantaggi di cui godono gli stilisti quando lavorano nel tuo salone. I vantaggi potrebbero includere l'accesso a una clientela diversificata, la colazione e il pranzo forniti, l'iscrizione scontata a una palestra locale, un budget parziale per il guardaroba o l'accesso alla formazione e all'istruzione dei capelli.
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Aggiungi il post della descrizione del lavoro al sito web del tuo salone in una pagina intitolata "Carriere", "Unisciti al nostro team" o "Stiamo assumendo". Pubblica un link alla descrizione sulle pagine dei social media del tuo salone e incoraggia i tuoi "fan" e "amici" a spargere la voce a qualsiasi parrucchiere autorizzato che conoscono.
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Contatta le scuole di cosmetologia locali per far sapere loro che stai assumendo. Scopri se pubblicheranno la descrizione del tuo lavoro sui loro siti web, blog e pagine di social media e nelle loro newsletter di email marketing. Assicurati che possano inviare la comunicazione agli studenti presenti e passati, soprattutto se stai cercando uno stilista con anni di esperienza.
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Iscriviti come datore di lavoro sui siti di ricerca di lavoro del settore dei saloni come "Impiego in salone", "Dietro la sedia", "Costruttore di saloni", "Concerti in salone", "Ricerca per tutti i saloni". Siti regolari di ricerca di lavoro come CareerBuilder.com, Indeed.com e Monster.com consentono anche post per posizioni di acconciature. Puoi anche pubblicare annunci economici su siti come Craigslist, sotto lavori "salone/spa/fitness" e su Backpage, sotto lavori "spa/salone".
