I genitori che lavorano devono sentirsi a proprio agio con la struttura prescelta per l'infanzia e sapere che i loro figli saranno mantenuti sani e al sicuro mentre sono al lavoro. Per questo motivo, i governi federali e statali hanno stabilito ampie politiche per garantire la sicurezza e il benessere dei bambini, del personale e dei lavoratori dei centri per la prima infanzia. I requisiti legali discutono di questioni di sicurezza e salute, mentre i singoli centri stabiliscono i requisiti del posto di lavoro in relazione agli standard di abbigliamento.
Politiche normative nei centri per la prima infanzia
Diversi importanti regolamenti federali e statali che si concentrano sulla sicurezza dei bambini sono inclusi nei manuali dei dipendenti di tutti i centri per la prima infanzia. Il Child Care and Development Block Grant del 2014 (CCDBG), che è stato approvato dal Congresso, include regolamenti che richiedono controlli dei precedenti e formazione regolare di RCP e pronto soccorso per gli operatori di assistenza all'infanzia. Specifica inoltre le linee guida per il mantenimento del rapporto insegnante-bambino entro una certa quantità di spazio in classe. I controlli federali richiedono agli stati di supervisionare le operazioni per tutte le strutture di assistenza all'infanzia che ricevono denaro dalla sovvenzione federale all'interno della loro giurisdizione. Tuttavia, le linee guida per altri tipi di strutture variano da stato a stato.
In generale, la maggior parte dei centri richiede che i lavoratori vengano autorizzati tramite un controllo dei precedenti penali che includa il rilevamento delle impronte digitali. La maggior parte dei centri richiede anche un orientamento e una formazione specifici per il sito. Inoltre, gli stati possono richiedere ispezioni annuali dei registri delle strutture, che dimostrano che i lavoratori dispongono di certificazioni di CPR e di pronto soccorso aggiornate e di cartelle cliniche che verificano l'assenza di tubercolosi. Inoltre, i centri devono essere sicuri di operare quotidianamente entro i requisiti di rapporto prestabiliti.
Politiche del codice di abbigliamento
In genere, i codici di abbigliamento sul posto di lavoro sono stabiliti dalla direzione di ogni singolo centro di apprendimento precoce. La natura del lavoro quotidiano per educatori e caregiver è molto pratica e richiede piegarsi, sedersi sul pavimento e correre dietro ai più piccoli, quindi il codice di abbigliamento per gli educatori della prima infanzia dovrebbe includere abbigliamento comodo e non restrittivo. Le linee guida, tuttavia, possono variare notevolmente tra le strutture. Una struttura può consentire ai lavoratori di indossare leggings e magliette, mentre un'altra può favorire un'uniforme standard di pantaloni e top color cachi con il logo del centro. Alcune strutture possono anche richiedere che il personale dell'ufficio aziendale oi manager indossino abiti da lavoro, in modo da proiettare un'immagine aziendale professionale ai potenziali clienti.
Tuttavia, quasi tutti i codici di abbigliamento prescolari avranno alcuni requisiti standard. In generale, i lavoratori non dovrebbero indossare magliette che mostrino la scollatura o l'ombelico. Per la propria sicurezza, i dipendenti non devono indossare gioielli eccessivi, in particolare orecchini o collane pendenti che potrebbero essere tirati dai bambini o impigliati nelle attrezzature del parco giochi. Le calzature dovrebbero anche essere comode e piatte per rendere più facile giocare in sicurezza con i bambini. In generale, ci si aspetta che i dipendenti appaiano ben curati, amichevoli e professionali.
Procedure operative specifiche per il sito
Oltre a un codice di abbigliamento per gli asili nido per i dipendenti, i centri di formazione precoce sviluppano procedure che i membri del personale devono seguire durante la giornata. Nel processo di prendersi cura di così tanti bambini piccoli, i dettagli dell'uso del bagno o dell'applicazione della protezione solare possono sembrare una piccola preoccupazione, ma richiedono linee guida procedurali in modo che i bambini siano sempre al sicuro. Le procedure per il check-out dei minori dal centro sono essenziali per mantenere la sicurezza e far rispettare gli accordi di custodia. La strutturazione del curriculum di apprendimento quotidiano, le routine del pisolino e l'uso del parco giochi possono essere specifici per ogni sito e sono aree in cui i manager hanno una certa flessibilità e possono usare una certa creatività.
Devono essere presi in considerazione anche la salute dei bambini e il benessere emotivo e dovrebbero essere sviluppate procedure ufficiali per gestire i problemi sanitari. Le linee guida per cambiare i pannolini e servire pasti e spuntini, tenendo presente la sensibilità alimentare, mantengono sani sia i bambini che il personale. Il personale deve essere a conoscenza delle condizioni mediche e addestrato a rispondere in modo appropriato, in caso di una reazione allergica o di un'emergenza medica. Una corretta segnalazione ai genitori tramite rapporti sugli incidenti e comunicazione diretta è essenziale. Dovrebbero essere predisposte anche procedure per la segnalazione di casi di sospetto abuso o abbandono di minori.
