Molte piccole imprese americane enfatizzano l'individualismo, l'attenzione su ciascun dipendente come individuo con punti di forza e talenti, sul collettivismo, o l'attenzione sull'azienda nel suo insieme piuttosto che sui membri di quell'azienda. Gli imprenditori che hanno una prospettiva individualistica lavorano uno a uno con ciascun membro del team e consentono ai dipendenti di esprimere la propria personalità più degli imprenditori che hanno una visione collettivista.
Comunicazione Diretta
Le piccole imprese che hanno una visione individualistica mettono l'accento sulla comunicazione diretta con gli individui. I datori di lavoro hanno spesso una politica della porta aperta, in cui i dipendenti possono rivolgersi al capo per qualsiasi preoccupazione, problema o domanda. Sebbene gli individui debbano fare ciò che il loro capo chiede loro, potrebbero non essere penalizzati tanto per essere in disaccordo con le decisioni del loro capo. I membri dell'azienda tendono anche a comunicare in modo più diretto con le altre società con cui stanno lavorando, piuttosto che lasciare suggerimenti o agire per salvare la faccia con i leader di quelle aziende.
Prendere iniziativa
Le aziende che enfatizzano l'individualismo spesso si aspettano che i lavoratori elaborino idee da soli e forniscano meno supervisione e direzione rispetto alle aziende che adottano un approccio più collettivista. Questi tipi di attività danno valore ai lavoratori che sono pensatori critici e creativi e si aspettano che i lavoratori risolvano i propri problemi. I supervisori sono spesso disposti a fornire una guida se richiesto, ma sono impegnati a raggiungere i propri obiettivi e non vogliono che i lavoratori chiedano aiuto a meno che il lavoratore non abbia esaurito le proprie risorse.
Aspetto professionale
I lavoratori hanno più libertà di espressione nelle imprese individualistiche rispetto alle imprese che enfatizzano il collettivismo. I datori di lavoro redigono linee guida generali per l'aspetto professionale, ad esempio possono richiedere un abbigliamento da lavoro, ma non richiedono a tutti di indossare la stessa uniforme. I dipendenti possono aggiungere tocchi personali ai loro abiti da lavoro purché non distraggano dalla professionalità.
Stile di gestione
I dipendenti si aspettano di essere lasciati soli a svolgere il proprio lavoro e potrebbero risentirsi se un capo si intromette troppo nella loro capacità di svolgere il proprio lavoro. I dipendenti di aziende individualistiche vedono la microgestione come una distrazione e forse un insulto e possono considerare la supervisione del capo come un'interruzione. Questi dipendenti si aspettano e vogliono che i loro capi si fidino di loro per svolgere compiti importanti senza una supervisione costante.
