Il Fair Labor Standards Act è la legge federale che disciplina il pagamento dei dipendenti, compresi i lavoratori salariati. Sebbene la maggior parte dei dipendenti stipendiati sia esentata dal salario minimo e dalla retribuzione degli straordinari ai sensi della FLSA, non tutti sono esenti. Un dipendente stipendiato è chi non è esente dall'FLSA è classificato come "non esente". Per capire come pagare un lavoratore salariato, è necessario determinare se il suo stato è esente o non esente.
esentato dallo stipendio
Non devi pagare i dipendenti esenti stipendiati al salario orario minimo federale o agli straordinari. Per qualificarsi per lo status di esenzione, questi dipendenti devono ricevere non meno di $455 a settimana di stipendio a partire dalla data di pubblicazione. I dipendenti esecutivi devono essere retribuiti su base salariale. I dipendenti amministrativi e professionali possono essere retribuiti su base salariale o onoraria. I dipendenti del computer possono ricevere uno stipendio, una tariffa o una tariffa oraria. Tutti questi dipendenti devono anche svolgere le mansioni lavorative per le loro categorie, come definito dalla FLSA.
Stipendiato non esente
Un dipendente stipendiato che non svolge i compiti richiesti dalla FLSA per lo stato di esenzione non è esentato anche se il suo stipendio è di almeno $ 455 a settimana. È necessario pagare un dipendente stipendiato non esente non inferiore al salario minimo FLSA di $ 7,25 l'ora alla data di pubblicazione. Devi anche pagarle gli straordinari se lavora più di 40 ore alla settimana. Il suo stipendio è subordinato al fatto che lei lavori un certo numero di ore settimanali, come dettato da te. Ad esempio, puoi basare uno stipendio settimanale di $ 500 su una settimana lavorativa di 40 ore. Se il dipendente lavora 39 ore in una settimana e non ha giorni di indennità pagati per coprire il tempo impiegato, è possibile detrarre un'ora di retribuzione dal suo stipendio.
Detrazioni esenti
In generale, se un lavoratore dipendente esonerato svolge un lavoro in una settimana, deve ricevere l'intero stipendio. Se non lavora in una determinata settimana, non devi pagarlo per quella settimana. Deve anche ricevere la paga di una giornata intera quando prende un giorno di riposo parziale. In alcuni casi puoi detrarre dal suo stipendio; le detrazioni consentite includono la compensazione dei pagamenti ricevuti per il servizio di giuria o di testimone o per l'indennità militare a breve termine, per sospensione disciplinare non retribuita, per congedo non retribuito preso ai sensi del Family Medical Leave Act e se si prende un periodo di ferie personale per uno o più giorni per motivi al di fuori di malattia o disabilità. Le detrazioni sono consentite anche durante la prima e l'ultima settimana di lavoro se il dipendente non lavora l'intera settimana.
Detrazioni non esenti
La FLSA ha detrazioni specifiche che possono essere trattenute dalla paga di un dipendente non esente, anche se è stipendiata. Le detrazioni ammissibili includono le tasse sui salari, il sequestro dei salari, gli assegni paga e gli anticipi sulle ferie e le quote sindacali. Altre detrazioni, come vitto, alloggio, penuria di denaro derivante da furto e divise, sono consentite solo in alcuni casi. Si noti che alcune di queste detrazioni si applicano anche ai lavoratori dipendenti esenti.
Considerazioni
Indipendentemente dal fatto che il dipendente sia esente da stipendio o stipendiato non esentato, non è possibile ridurre il suo stipendio base a un importo inferiore al requisito minimo di retribuzione. Tuttavia, puoi richiedere che tutti i dipendenti stipendiati battano un orologio, poiché la FLSA non vieta questa pratica.
