I progetti di risorse umane interessano molto di più dei dipendenti dell'azienda o dei loro manager. Praticamente ogni azienda e individuo con cui l'azienda ha una connessione, anche le persone nella comunità circostante, sono parti interessate nei progetti delle risorse umane. Gli stakeholder principali sono i beneficiari diretti, come i dipendenti che ricevono un aumento perché le risorse umane hanno rivisto la struttura retributiva dell'azienda. Gli stakeholder indiretti o secondari traggono benefici dai progetti delle risorse umane, come un'attività vicina che trae profitto da un'azienda che assume più personale.
Proprietari
L'obiettivo di quasi tutti i progetti HR è migliorare la produttività della forza lavoro in modo da avere un effetto positivo sulla redditività dell'azienda. Per un'impresa privata, il presidente, il proprietario o il fondatore dell'azienda è il beneficiario di una maggiore redditività. Se l'organizzazione è quotata in borsa, gli azionisti sono stakeholder perché, all'aumentare della redditività dell'azienda, aumenta anche il valore delle sue azioni. Allo stesso modo, per un progetto HR incompleto o che non riesce a raggiungere i suoi obiettivi, l'effetto inverso ha un impatto sui proprietari delle aziende.
Dipendenti
Molti progetti HR migliorano i processi di lavoro, forniscono una struttura del posto di lavoro o migliorano le competenze della forza lavoro dell'azienda. I dipendenti possono essere i principali beneficiari o essere parti interessate con mezzi indiretti. Ad esempio, se le risorse umane implementano la formazione sulle competenze professionali, i dipendenti sono gli stakeholder principali perché la formazione ha un impatto diretto sulle loro capacità, produttività e, in alcuni casi, sulla loro fiducia e capacità di guadagno. Il miglioramento delle capacità lavorative può anche influire sulla commerciabilità di un dipendente se decide di lasciare l'azienda per un altro lavoro. Gli stakeholder secondari sono i proprietari, gli azionisti ei dipendenti dell'azienda che dipendono dall'esperienza dei loro colleghi per migliorare le proprie prestazioni. Ad esempio, se gli addetti all'assemblaggio migliorano le proprie capacità lavorative e mettono insieme prodotti di qualità superiore, il personale di vendita beneficia della capacità di vendere ai propri clienti prodotti migliori.
Comunità
I progetti di risorse umane per sostenere una nuova attività offrono opportunità di lavoro per la comunità circostante, motivo per cui molte cerimonie rivoluzionarie spesso ottengono i migliori risultati nelle notizie locali. Nuovi affari potrebbero significare progetti HR come eventi di reclutamento di massa. Nelle comunità che soffrono di alti tassi di disoccupazione, le principali parti interessate potrebbero essere i lavoratori disoccupati o sottoccupati nella comunità che ora hanno maggiori opportunità di lavoro. Le parti interessate indirette sono altre attività della comunità; hanno un interesse nel fatto che la nuova attività avrà successo. I concorrenti sono stakeholder perché il loro successo o la loro scomparsa potrebbe dipendere dal successo di una nuova azienda. Un ristorante locale potrebbe trarre vantaggio dall'apertura di un'altra attività perché ciò potrebbe significare un afflusso di clienti all'ora di pranzo da un'attività vicina. Un progetto HR come un licenziamento di massa potrebbe avere un impatto significativo sulle aziende circostanti.
Compagnie di assicurazione
Le compagnie di assicurazione e gli amministratori di fondi pensione sono le parti interessate in progetti di risorse umane come il rinnovamento dei benefici per i dipendenti o la negoziazione della copertura assicurativa sanitaria di gruppo. Il fornitore di vantaggi con il piano più adatto alla forza lavoro è lo stakeholder principale perché ha la possibilità di acquisire un altro cliente. Anche altri contendenti per l'attività assicurativa o dei benefici sono parti interessate. Sebbene potrebbero non ottenere l'attività durante la prima sollecitazione del datore di lavoro per i fornitori, potrebbero scoprire abbastanza sulla forza lavoro per competere la prossima volta che il datore di lavoro emette una richiesta per la copertura assicurativa.
Clienti
I clienti ei clienti dell'azienda sono le parti interessate principali in progetti di risorse umane come l'assunzione di ingegneri per la ricerca e lo sviluppo di una nuova linea di prodotti. Il mantenimento di avvocati di alto profilo, ad esempio, può attrarre una base di clienti più ampia che necessita di rappresentanza legale per controversie in materia civile e penale. L'azienda in definitiva beneficia della capacità di fornire prodotti e servizi migliori ai propri clienti; i clienti sono anche stakeholder perché raccolgono i benefici di dipendenti qualificati.
