Perché l'OSHA è importante in un'azienda?

Nel 1970, il Congresso ha promulgato la legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro per proteggere i lavoratori dai rischi sul posto di lavoro. Questa legge richiede alle aziende di emanare politiche e procedure volte a proteggere i propri lavoratori. Un'agenzia federale mantiene circa 2.200 ispettori per proteggere la salute e la sicurezza di questi circa 130 milioni di dipendenti. Seguire gli standard OSHA non solo porta a un luogo di lavoro più sicuro, ma si traduce anche in una maggiore produttività e redditività per la tua azienda.

Conformità

La creazione dell'OSHA ha stabilito linee guida sulla sicurezza per le aziende negli Stati Uniti. Le aziende devono seguire pratiche di lavoro sicure, fornire dispositivi di protezione e formare tutti i dipendenti in merito ai rischi e alle politiche e procedure di sicurezza. I manager devono avere una formazione adeguata, la capacità di supervisionare e far rispettare le norme di sicurezza e capire come gestire gli incidenti di emergenza.

Benefici

L'OSHA ha avuto effetti significativi sulla sicurezza sul lavoro. Sebbene l'occupazione negli Stati Uniti sia quasi raddoppiata, gli incidenti mortali sul lavoro sono diminuiti di oltre il 65 percento dall'inizio dell'OSHA. Ci sono stati circa 38 decessi di lavoratori al giorno nel 1970 rispetto ai 13 al giorno nel 2011. Anche i tassi di infortuni e malattie professionali sono diminuiti notevolmente. Nel 1972 la forza lavoro ha subito circa 10,9 incidenti ogni 100 lavoratori rispetto a meno di 4 ogni 100 nel 2010.

La conformità alle normative OSHA e l'implementazione di un programma di sicurezza ben progettato possono far risparmiare denaro alla tua azienda. Gli incidenti e gli infortuni sul lavoro possono comportare importanti spese mediche e legali. La formazione dei dipendenti e l'attuazione di un programma possono impedire che si verifichino questi costosi incidenti. Mantenere un ambiente sicuro per i tuoi lavoratori ti ricompensa con una maggiore produttività e anche un morale più alto.

Ispezioni

Forma i tuoi dipendenti in anticipo su come gestire le ispezioni OSHA. Gli ispettori possono avere domande sulle pratiche di sicurezza, quindi è necessario disporre di un punto di contatto designato per rispondere. Fai sapere ai tuoi dipendenti cosa aspettarsi in caso di incidente per evitare confusione durante una situazione potenzialmente critica. L'OSHA ha condotto 40.648 ispezioni federali nel 2011 e 52.056 ispezioni statali nel 2011. Questi esami includono ispezioni dei luoghi di lavoro effettivi e delle procedure di sicurezza, nonché la registrazione dei rischi noti o possibili identificati. L'OSHA deve anche indagare su tutti gli infortuni e le malattie man mano che si verificano. Ciò aiuta a ridurre gli incidenti futuri, con ricerche che mostrano che le aziende in cui si è svolta un'ispezione hanno registrato un numero inferiore di richieste di risarcimento dei lavoratori.

Sanzioni

L'OSHA applica i propri regolamenti utilizzando citazioni e sanzioni come deterrente. Le aziende trovate non conformi alle normative OSHA hanno un tempo limitato per pagare o appellarsi alla loro citazione. Coloro che non riescono a farlo devono affrontare pesanti sanzioni o conseguenze costose. La presenza di una citazione nel registro potrebbe influire sulla capacità di presentare offerte per lavori e contratti governativi. Per evitare sanzioni, contattare OSHA per scoprire quali standard di sicurezza si applicano alla propria attività specifica e quindi implementare politiche e procedure per garantire la conformità. Rivedi spesso la tua politica di sicurezza per verificarne la pertinenza e forma i tuoi dipendenti in modo appropriato. Affiggere norme e avvisi di sicurezza nelle aree visibili e aggiornarli se necessario.

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